Мотивация и справедливое вознаграждение | Стратегия устойчивого развития X5 Group
ESG X5 Group Logo
Стратегия устойчивого развития X5 Group​​

Мотивация и справедливое вознаграждение

В Х5 действует справедливая, прозрачная система вознаграждения и мотивации, построенная на системе грейдов/бендов. Она связывает индивидуальные цели с целями всей компании. Х5 следит за рынком труда и заработных плат для каждой позиции, внедряет лучшие практики в области систем мотивации и вознаграждения. 

Средняя зарплата операционного персонала составляет 35 000 рублей, все выплаты и компенсации производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В качестве мер социальной поддержки сотрудников предусмотрены материальная помощь, скидки в магазинах компании, скидки на товары и услуги партнеров, для ряда категорий персонала — ежегодные вакцинации от гриппа, мобильная связь, страхование жизни и здоровья от несчастных случаев и заболеваний.

Мотивация и справедливое вознаграждение
1

Офисы

Офисные пространства Х5 постоянно улучшаются. Для обновления офисов Х5 ориентируется на современные тренды и обратную связь от сотрудников. 

2

Показатели

Разработан новый подход по ключевым показателям эффективности, позволяющий повысить вовлечённость сотрудников в достижение корпоративных показателей и разделить успех их выполнения.

3

Зоны отдыха

В рамках обновления концепций магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток» был пересмотрен подход к организации и оформлению зон отдыха персонала. Помещения для сотрудников стали более просторными, современно оборудованными и более удобными. 

4

Оплата труда

Мы обновили системы оплаты труда персонала торговых сетей «Пятёрочка» и «Перекрёсток», а также водителей Х5. Системы мотивации, ориентированные на рост производительности, стали проще и понятнее для сотрудников.

5

Home office

В Х5 стартовал проект Home Office, который позволяет сотрудникам комбинировать работу из дома и офиса. Проект предлагает более гибкие условия работы и направлен на улучшение work-life balance и повышение вовлечённости сотрудников.

Предыдущая программаКорпоративная культура и ценности